Definition Führungskräfteentwicklung
Betrachten wir einmal eine gängige Definition von Führungskräfteentwicklung: Führungskräfteentwicklung, auch als Leadership Development bekannt, ist ein Prozess, der darauf abzielt, die Fähigkeiten und Kompetenzen von Führungskräften zu verbessern, um ihre Leistung und ihre Fähigkeit zu verbessern, erfolgreich in ihren Rollen zu sein. Es umfasst Maßnahmen wie Schulungen, Seminare, Coaching und Mentoring, die darauf abzielen, die Fähigkeiten der Führungskräfte in Bereichen wie strategisches Denken, Problemlösung, Entscheidungsfindung, Kommunikation und Teamarbeit zu verbessern.
Eine wichtige Komponente der Führungskräfteentwicklung ist die Identifizierung der individuellen Bedürfnisse und Ziele der Führungskräfte und die Anpassung der Entwicklungsmaßnahmen entsprechend. Dies kann durch die Durchführung von Bedarfsanalysen, die Bewertung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Führungskräfte und die Identifizierung von Entwicklungspotentialen erfolgen.
Führungskräfteentwicklung ist ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Personalentwicklungsstrategie und trägt dazu bei, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Führungskräfte zu stärken. Es hilft Führungskräften, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu erweitern, um ihre Aufgaben erfolgreicher auszuführen.
… und dann kam die Zeitenwende! Corona, Krieg, Unplanbarkeit, Fachkräftemangel, Generation Z, neue Arbeitsmodelle, veränderte Ansprüche usw.
Deshalb lautet unsere Definition von Führungskräfteentwicklung:
Führungskräfteentwicklung ist ein konsequentes Arbeiten an der eigenen Wirksamkeit. Es geht darum, sich neue Kompetenzen anzueignen, die es für die Zukunft braucht. Für eine Zeit, in der wir nur auf Sicht fahren, in der sich sehr viel verändert, die immer schnelllebiger wird.
Wer die Prinzipien der Führung verinnerlicht, sich selbst und seine Rolle als Führungskraft versteht und seine sozialen, kommunikativen und persönlichen Kompetenzen erweitert, der wird im Folgenden auch die Werkzeuge und Methoden richtig einsetzen.
Warum ist Führungskräfteentwicklung wichtig?
Ein Grund, warum Führungskräfteentwicklung wichtig ist, ist die Tatsache, dass Führungskräfte eine Schlüsselfunktion in einem Unternehmen einnehmen. Sie sind verantwortlich für das Erreichen von Zielen, die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die Mitarbeiterbindung, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur usw. Eine effektive Führungskräfteentwicklung trägt dazu bei, dass Führungskräfte ihre Aufgaben erfolgreicher ausführen und bessere Ergebnisse erreichen.
In einer sich schnell verändernden Welt ist es wichtig, dass Führungskräfte ihre Fähigkeiten und Kompetenzen ständig weiterentwickeln, um erfolgreich zu bleiben und sich den Herausforderungen zu stellen. Führungskräfteentwicklung ist daher ein elementarer Bestandteil jeder Personalentwicklungsstrategie.