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Love it, change it or leave it. Welche Kunden soll ich feuern?

Wie bitte? Man kann doch nicht einfach Kunden rausschmeißen! Wer macht denn sowas? Man verschenkt doch keinen Umsatz!

Der Berater-Check

Unternehmen möchten möglichst eigenständig und eigenverantwortlich dafür sorgen, dass ihr Business läuft. Niemand lässt sich gerne hinter die Kulissen schauen. Genau das ist auch einer der Hauptgründe, weshalb niemand gerne Berater in seine Firma lässt, wenn es einmal brennt. Es geht schon sehr stark um Vertrauen in diesem Bereich und man kann...

Leistungsmotivation – wenn die Produktivität in den Händen Einzelner liegt

Es ist schon eine Krux: In den letzten 100 Jahren wurde die Produktivität durch das Entwickeln moderner Technologien revolutioniert. Die Handhabung dieser Technologien liegt aber nach wie vor in den Händen einzelner Mitarbeiter – und deren Leistungsmotivation. Was, wenn lediglich einer von ihnen nur seine vorgegebene Arbeitszeit absitzt? Er ist...

Ein Logo am Kragen hat noch nichts zu sagen – wie Mitarbeiter zu echten Markenbotschaftern werden

Man sieht es immer wieder: Das Firmenlogo am Blusen- oder Hemdkragen der Mitarbeiter. Direkt am Point of Sale platziert, ist die Markenpositionierung Kommunikationsmittel, soll anreizauslösend wirken und Einfluss auf die Kaufentscheidung nehmen.

So funktioniert Umdenken auch in Ihrem Unternehmen

Sie kennen nun Beispiele von Unternehmen, denen es durch Umdenken gelungen ist, Undenkbares möglich zu machen. Auch in Ihrem Unternehmen ist es möglich, mit Veränderungen so umzugehen und alle Betroffenen »mitzunehmen«, damit jeder das gleiche Ziel verfolgt – und völlig eigenständig neue Ideen entwickelt. Heute möchten wir Ihnen drei grundlegende...

Technologie – Freund oder Feind für den Berater?

Bereits in unserem letzten Blog haben wir aufgezeigt, dass der Beratermarkt mitten in einer Disruption steckt. Grund sind die veränderten Kundenanforderungen, deren exzellenter Informationsstand und die allgegenwärtige Technologie. All das ruft nach neuen Methoden und Konzepten. Veränderungen also, die hauptsächlich von den Kunden vorangetrieben...

Personalagentur mal anders

Eine Erfolgsstory

Wenn in einem Unternehmen Umstrukturierungsmaßnahmen bevorstehen, geht es überwiegend um Kostenreduzierung. Daran gekoppelt sind meist Personalreduzierungen. Betroffene Mitarbeiter landen in solchen Fällen klassischerweise in Transfergesellschaften, die als neuer Arbeitgeber fungieren. Völlig außer Acht gelassen wird bei diesem...

Von der Führungskraft zum Leader – warum Personal Branding für Führungskräfte wichtig ist

„Wie kann ich mein Standing im Unternehmen verbessern?“, „Wie kann ich mein Profil als Führungskraft schärfen?“, „Wie positioniere ich mich im Innen und Außen?“ – wenn das Fragen sind, die Sie sich auch stellen, dann sollten Sie das hier lesen! Dann sind Sie ein klarer Fall für Personal Branding.

Low-Performer verhindern Ihre Effizienz

Sie waren mal engagierte Mitarbeiter – brachten sich im Job ein, hatten Ideen und galten vielen sogar als Vorbild. Nur, das was sie mal ausgemacht hat, davon sind manche inzwischen meilenweit entfernt – von Engagement keine Rede mehr! Ja, es entsteht sogar der Eindruck, dass die Arbeit stört. Und so nehmen Sie die Mitarbeiter eher als Bremser denn...

Warum klassische Markenbotschafter lügen

Markenbotschafter sind nicht irgendein Konstrukt. Man kann nicht mal eben ein Konzept aus der Schublade ziehen und das über die Mitarbeiter stülpen und sagen: „Jetzt seid ihr alle Markenbotschafter!“ Und mit dieser Aussage für die Damen Blusen und für die Herren Hemden mit Logostickerei verteilen. Das mag zwar schön fürs Auge sein, doch ob sich...